「勞退自提」是什麼？
根據勞基法規定，雇主需每月提繳勞工工資6％作為勞工退休金，入勞工的退休金個人專戶裡，等勞工年滿60歲即可請領。而在雇主提繳之外，勞工也可以選擇「勞退自提」，由勞工自行負擔。自願申請提繳不超過6％(1％-6％)的薪資放入退休金個人專戶裡。
勞退自提最大的好處就是保障勞工的老年生活，又因為能夠節稅的關係，所以當勞工的所得越高，申辦自提後能夠節省的稅額也就越高。除了節稅效益外，勞退還有一個好處是具有保證收益機制。若只會把薪水放在定存的人，絕對可考慮自提，且距離退休日期愈近，自提與節稅的效益愈大。
不過有理財專家表示，如果你的薪資太低，自提6％會讓你生活立馬陷入緊迫；或是考量彈性、希望能夠需要時隨時取用；又或者你的投資績效勝於勞退基金績效，這樣都可以考慮不用自提。
自提好？還是投資好？才能讓效益最大化,其實選擇沒有對錯，只有適不適合，因為每個人投資能力不同，能承擔的風險也不同。大家可以透過影片了解退休金自願提繳，優缺點及專家建議是否要自提的條件，來評估自己是否適合?
